tag:blogger.com,1999:blog-69516126638130065252011-08-08T12:30:06.227-05:00EmpresarialASOPROMAG Un Mundode Servicioshttp://www.blogger.com/profile/08623991700181270259noreply@blogger.comBlogger31100tag:blogger.com,1999:blog-6951612663813006525.post-40536905307092263842010-11-10T14:28:00.006-05:002010-11-10T15:08:42.827-05:00Negocios<div style="text-align: center;"><b>Nombre Fecha Descripción Lugar </b></div>COLOMBIAMODA 29 - 31 de julio Moda Colombia Medellin<br />AGROEXPO PROFESIONAL 5 - 10 de agosto Agricultura Colombia Santa Fe deBogota<br />AGROEXPO5 - 10 de agosto Agricultura Colombia Santa Fe de Bogota<br />EXPO AGROPECUARIA 5 - 10 de agosto Exposición AgropecuariaColombia/Santa Fe de Bogota<br />ALIMENTEC 12 - 16 de agosto Alimanración Colombia Santa Fe de Bogota<br />BELLEZA Y SALUD 19 - 24 de agostoBelleza y SaludColombia/Santa Fe de Bogota<br />INTERNATIONAL LOGISTIC<br />FAIR 27 - 29 de agostoLogíticaColombia/Santa Fe de Bogota<br />GRAN SALÓN<br />INMOBILIARIO 27 - 31 de agostoInmobiliarioColombia/Santa Fe de Bogota<br />FERIA DEL HOGAR 4 - 21 de agostoFeria de HogarColombia/Santa Fe de Bogota<br />EXPOSERVICIOS 29 de sep - 3 de octExposición ServiciosColombia/Santa Fe de Bogota<br />FERIA INDUSTRIAL<br />INTERNACIONAL 29 de sep - 3 de octExhibición IndustrialColombia/Santa Fe de Bogota<br />ARTBO 15 - 20 de octubreColombia/Santa Fe de Bogota<br />SALÓN INTERNACIONAL<br />DEL AUTOMÓBIL 5 -17 de noviembreSalon del AutomobilColombia/Santa Fe de Bogota<br />FARIA GASTRONÓMICA 26 - 30 de noviembreFeria GastronomíaColombia/Santa Fe de Bogota<br />EXPOARTESANÍAS 4 - 17 de diciembreArtesaníaColombia/Santa Fe de Bogota<br /><br /><br /><br /><br /><h1>Cuestionario</h1>Llenar el siguiente cuestionario:<br /><br /><form action="http://asopromagempresarial.blogspot.com/" method="POST">Su Nombre: <input gtbfieldid="63" name="name" size="48" /><br /><br />Hombre <input name="gender" type="RADIO" value="Hombre" /><br /><br />Mujer <input name="gender" type="RADIO" value="Mujer" /><br /><br />Indique cantidad de integrantes en la Familia: <input gtbfieldid="64" name="family" type="text" /><br /><br />Indique la principal ciudad de residencia:<br /><br /><ul><li>Bogota D.E <input name="city" type="checkbox" value="Bogota D.E" /><br /></li><li>Medellin<input name="city" type="checkbox" value="Medellin" /><br /></li><li>Cali<input name="city" type="checkbox" value="Cali" /><br /></li><li>Barranquilla<input name="city" type="checkbox" value="Barranquilla" /><br /></li><li>Santa Marta<input name="city" type="checkbox" value="Santa Marta" /><br /></li><li>Cartagena<input name="city" type="checkbox" value="Cartagena" /><br /></li><li>Bucaramanga<input name="city" type="checkbox" value="Bucaramanga" /><br /></li><li>Manizales<input name="city" type="checkbox" value="Manizales" /><br /></li><li>Other <textarea cols="48" name="other" rows="4"></textarea><br /></li></ul><input type="text" placeholder="Search Bookmarks and History"><br /><br />Nombre de Usuario: <input gtbfieldid="65" name="Nombre de Usuario" size="42" /> <br />Gracias por responder el presente cuestionario. <br /><input type="SUBMIT" /> <input type="RESET" /> <br /><br /><br /></form><br /><div id="cse" style="width: 100%;">Loading</div><script src="http://asopromagempresarial.blogspot.com/"></script><br /><script type="text/javascript"> google.load('search', '1', {language : 'es', style : google.loader.themes.GREENSKY}); google.setOnLoadCallback(function() { var customSearchControl = new google.search.CustomSearchControl('003850840965043248524:q4oscroabv4'); customSearchControl.setResultSetSize(google.search.Search.FILTERED_CSE_RESULTSET); customSearchControl.draw('cse'); }, true);</script><div class="blogger-post-footer">Leer más<img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6951612663813006525-4053690530709226384?l=asopromagempresarial.blogspot.com' alt='' /></div>ASOPROMAG Un Mundode Servicioshttp://www.blogger.com/profile/08623991700181270259noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6951612663813006525.post-35127864072644726792010-08-26T17:39:00.014-05:002010-11-10T12:56:21.020-05:00E C O N O M Í A<marquee direction='up' width='135' height='235' scrollamount='2' scrolldelay='150' onMouseOver='stop()' onMouseOut='start()'><br /><table width="155" height="235" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="v8"><tr class="v8"> <td valign="top" class="v8"><p><span class="v7_uc"><strong>asopromag.webs.com</strong></span><br /><br />Un Mundo de Servicios </p><p><span class="v7_uc"><strong>ASOPROMAG</strong></span><br /><br /><a href="http://asopromag.wordpress.com/">MISION/VISION</a></p><p><span class="v7_uc"><strong>Titulo 3</strong></span><br /><br />texto 3. <a href="http://asopromag.webs.com">ASOPROMAG</a></p><p><span class="v7_uc"><strong>Titulo 4</strong></span><br /><br />Texto 4.<a href="http://asopromag.blogspot.com/">Un Mundo de Servicios</a></p></td> </tr></table></marquee><br /><br /><br /><br /><marquee id="control" style="LEFT: 21; POSITION: absolute; TOP: 38;"scrollDelay=105 scrollAmount=4 direction=up width=132 height=150 onMouseover="detener();" onMouseout="sigue();"><br /><font color="#FFFFFF" size="2"><br />Sitio de ASOPROMAG contiene codigo libre. <a href="http://asopromag.webs.com">site ASOPROMAG</a><p>Descripcion 2<br /><a href="http://asopromag.webs.com">Enlace</a><p>Descripcion 3<br /><a href="http://asopromag.webs.com">Enlace</a><p>Descripcion 4<br /><a href="http://asopromag.webs.com">Enlace</a><p>Descripcion 5<br /><a href="http://asopromag.webs.com">Enlace</a><p></font></marquee><br /><!--Fin de marquesina, descripciones y enlaces--><br /><br /><!--Suscribete--><br /><li><h2>Suscripción</h2><div class="NotifyMe"><form method="post" action="http://blog.pucp.edu.pe/action.php"><input type="hidden" name="action" value="plugin" /><br /><input type="hidden" name="name" value="NotifyMe" /> <br /><input type="hidden" name="type" value="confirmar" /> <br />Ingrese su correo electrónico para notificarlo de las actualizaciones de este blog:<br><input type="text" size="17" name="emailaddress" value="micorreo@mail.com" onFocus="if (this.defaultValue==this.value) this.value ='' "/><br /><input type='hidden' name='noautomationcode' value='kksjs'><br/>Ingrese los caracteres de la imagen y presione el botón "Suscribirse":<br><input type="text" name="code" size="5"/><br /><br /><img src='http://blog.pucp.edu.pe/nucleus/plugins/notifyme/v2/random29.jpg' ><input type="hidden" name="redirecturl" value="/item/15512/la-gestion-internacional-en-las-pymes" /><input type="hidden" name="pagina" value="1" /> <br /><input type="hidden" name="currBlogId" value="860" /><input type="submit" class="button" value="Suscribirse" /></form></div><br /></li><div class="blogger-post-footer">Leer más<img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6951612663813006525-3512786407264472679?l=asopromagempresarial.blogspot.com' alt='' /></div>ASOPROMAG Un Mundode Servicioshttp://www.blogger.com/profile/08623991700181270259noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6951612663813006525.post-29625362325772189442009-04-30T12:28:00.041-05:002010-08-26T19:36:16.604-05:00EMPRESA Y EMPRENDIMIENTO<meta content="Soluciones Gerenciales C.A." name="keywords"></meta><br /><div style="text-align: center;"></div><meta content="Soluciones Gerenciales C.A." name="description"></meta> <br /><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">En esta época de crisis, donde la perdida de empleos es la primera consecuencia palpable, muchos profesionales universitarios, trabajadores calificados y no, sufren al quedar cesantes, agrabandose aún más la crisis económica. Muy a pesar de ello, podría ser esta, la oportunidad para dar riendas suelta al potencial de emprendedor que todos tenemos y generar, no solo nuestro propio empleo, sino la empresa que siempre hemos soñado.</span><br /><br /><span style="font-size: small;">Una cosa si les recomendamos, ¨</span><span style="font-size: small;"><i><b>No se ponga a inventar la rueda</b></i>¨. Si no sabe que hacer,mejor no haga nada, no vaya a invertir o gastar tiempo y dinero si no está seguro de los resultados.</span><span style="font-size: small;"> </span><br /><br /><span style="font-size: small;">Analice el entorno, los problemas y las necesidades que muchos de nuestros familiares, vecinos y en general la comunidad tienen, y ahí podrá usted encontrar que hacer para dar solución a esas necesidades; <b><i>¡¡eso si, hay que </i></b><b><i>cobra</i></b><b><i>r, justo!!</i></b> por el trabajo que esto implica, suplir las necesidades de los clientes.</span> </div><div align="justify" style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></div><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><div align="justify"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/S0AurGs3y7I/AAAAAAAAAUM/eBvL_X84xMA/s1600-h/valores.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5422385269422148530" src="http://2.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/S0AurGs3y7I/AAAAAAAAAUM/eBvL_X84xMA/s200/valores.jpg" style="float: left; height: 123px; margin: 0pt 10px 10px 0pt; width: 123px;" /></a><span style="font-size: small;">Pensando en nuestros asociados, abonados, micro y pequeños empresarios y en las organizaciones sin ánimo de lucros y empresas asociativas (Cooperativas, asociaciones mutuales, madres comunitarias, etc.), en general a todos aquellos interesados en desarrollar su propio potencial empresarial o implementar programas y/o proyectos para crear o fortalecer su empresa(s) y negocio(s), <b>ASOPROMAG</b> brinda toda la experiencia y conocimientos especializados, con el fin de contribuir a impulsar la economía y mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad de emprendedores.</span></div></div><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span> </div><div align="justify" style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><div style="text-align: justify;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/THb6WkFVg0I/AAAAAAAAAVE/NdHqUUNOIt0/s1600/Firma+Asopromag.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="140" src="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/THb6WkFVg0I/AAAAAAAAAVE/NdHqUUNOIt0/s200/Firma+Asopromag.PNG" width="200" /></a></span></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table><span style="font-size: small;">Si no sabe como empezar o tiene dudas y temores, busque ayuda, buscar apoyo no es una debilidad, es una fortaleza de los emprendedores exitosos. Consulte nuestro portafolio de servicios dirigidos a crear y fortalecer la MiPimes, no solo para nuestros propios asociados sino, para toda la comunidad en general.</span><br /><span style="font-size: small;"><br /></span><br /><span style="font-size: small;"><br /></span><br /><a href="http://asopromag.webs.com/portafoliodeservicios.htm"><i><span style="font-size: small;">Consulte nuestro Portafolio de Servicios Empresarial:</span></i></a><br /><i><span style="font-size: small;"> </span></i></div></div><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/S0AurGs3y7I/AAAAAAAAAUM/eBvL_X84xMA/s1600-h/valores.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5422385269422148530" src="http://2.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/S0AurGs3y7I/AAAAAAAAAUM/eBvL_X84xMA/s200/valores.jpg" style="float: left; height: 148px; margin: 0pt 10px 10px 0pt; width: 148px;" /></a><a href="http://1.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfybhY_R2qI/AAAAAAAAANw/Nu2eevkWoUk/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331307056845675170" src="http://1.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfybhY_R2qI/AAAAAAAAANw/Nu2eevkWoUk/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Legal</span> <br /><span style="font-size: small;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfydONgrCTI/AAAAAAAAAOg/Pqno5PFr58A/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331308926370253106" src="http://2.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfydONgrCTI/AAAAAAAAAOg/Pqno5PFr58A/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Laboral</span> <br /><span style="font-size: small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/Sfyc-CX6FnI/AAAAAAAAAOY/vwU2K25sHrU/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331308648502793842" src="http://1.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/Sfyc-CX6FnI/AAAAAAAAAOY/vwU2K25sHrU/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Contable</span> <br /><span style="font-size: small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfycpTOfdfI/AAAAAAAAAOQ/tZtcvGm4HxM/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331308292249449970" src="http://3.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfycpTOfdfI/AAAAAAAAAOQ/tZtcvGm4HxM/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Logística</span> <br /><span style="font-size: small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfycP4vn4mI/AAAAAAAAAN4/_GRKgDqabhI/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331307855643927138" src="http://1.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfycP4vn4mI/AAAAAAAAAN4/_GRKgDqabhI/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Capacitación</span> <br /><span style="font-size: small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfyqOrv3ZGI/AAAAAAAAAO4/ytg7SFlK0G0/s1600-h/products_check_ico.gif"><b><i><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331323228138202210" src="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfyqOrv3ZGI/AAAAAAAAAO4/ytg7SFlK0G0/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></i></b></a> Planes de Negocios</span> <br /><span style="font-size: small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfyqGve720I/AAAAAAAAAOw/hj-LoWU3-nw/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331323091701979970" src="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfyqGve720I/AAAAAAAAAOw/hj-LoWU3-nw/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Asesoría para la Creación de Empresas <br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfyqGve720I/AAAAAAAAAOw/hj-LoWU3-nw/s1600-h/products_check_ico.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331323091701979970" src="http://4.bp.blogspot.com/_AHNclRCKgz0/SfyqGve720I/AAAAAAAAAOw/hj-LoWU3-nw/s320/products_check_ico.gif" style="height: 14px; width: 14px;" /></a> Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión</span> </div><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: left;"><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; text-decoration: underline;"> </span><span style="font-size: small;">En<b> ASOPROMAG</b>, </span><span style="font-size: small;">contamos con <b>Consultores Gerenciales</b></span><span style="font-size: small;"> orientados a la solución de las debilidades en su </span><span style="font-size: small;">organización, por lo cual le ofrecemos el cronograma de </span><span style="font-size: small;">cursos a realizarse en los siguientes meses.</span></div><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><div style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"><br /><span style="font-size: small;">Mayor información informacion: </span><span style="font-size: small;"><a href="mailto:asopromag@gmail.com">asopromag@gmail.com</a> <br /></span><br /><a name='more'></a><span style="font-size: small;"></span></div><h3 class="post-title entry-title" style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-weight: normal; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Luego de asistir al <b><i>Congreso</i></b></span><span style="font-size: small;"><b><i> de Recursos Humano</i></b>s en Madrid, España<span style="font-size: small;"> realizado el 28 de Octubre de 2009</span> exponemos algunos tics y conceptos que trataron distintos expositores en el evento del Congreso de Recursos Humanos de Madrid , España (Resumen Twittero) </span></h3><div style="color: #0c343d; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><ul><li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">RRHH tiene el reto de <span style="font-weight: bold;">promover </span>las organizaciones para adelantarse al futuro.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Las empresas tienen propuestas de valor para los clientes, pero no para sus trabajadores ¿extraño no?</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Desde el punto de vista empresarial las personas son el factor que hace la diferencia, por muy tecnificada que esté la empresa.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Crisis = cambio, alteración de las circunstancias, impulsa a salir de la zona de confort.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Tan importante como buscar talento, es <span style="font-weight: bold;">desarrollarlo </span>internamente. Palabras clave "identificar" y "retener" </span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Empresa 2.0: Cada trabajador es un <span style="font-weight: bold;">consultor</span>, cada cliente es un <span style="font-weight: bold;">asesor</span>. </span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Hay que desarrollar la marca de la empresa desde adentro, con los <span style="font-weight: bold;">empleados primero</span>, luego podemos vender la marca afuera.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Debemos convertir la empresa en una especie de <span style="font-weight: bold;">club del que nos sentimos orgullosos</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Si sólo pagamos dinero, tendremos sólo empleados "mercenarios", si pagamos "<span style="font-weight: bold;">valor</span>" tendremos empleados contentos.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">¿Todos los empleados están en el sitio más adecuado? Hay que definir que tipo de profesional queremos antes de contratarlos.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Gestión del talento es como sembrar semillas, se abona se riega y se convierten en árboles, grandes si lo hemos hecho bien.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Las personas <span style="font-weight: bold;">aportan </span>si les damos <span style="font-weight: bold;">oportunidades</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Las empresas emiten señales en base a su cultura, hay que saber identificar las <span style="font-weight: bold;">señales</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Dejemos la frase: "No sé, siempre se ha hecho así". Las organizaciones también acumulan grasa y lo que debemos crear es <span style="font-weight: bold;">músculo</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Empresa = Gallinero. Mientras más abajo estás en la empresa más porquería recibes por estar en el fondo. Y viceversa.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Satisfacción es <span style="font-weight: bold;">igual </span>a expectativas <span style="font-weight: bold;">menos </span>la percepción. Todos percibimos "todo" de forma distinta, el reto es gestionar emociones.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">La gestión es compleja de por sí; imaginen si <span style="font-weight: bold;">la gestión trata de personas...</span></span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Competencias 2.0:capacidad de cuestionar el statu quo de la empresa y conectarse con la nueva realidad.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">La cultura 2.0 no puede imponerse en las empresas. Debe ser <span style="font-weight: bold;">voluntaria</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Dios creó al mundo en 7 días, imaginen si hubiese contado con Twitter (¿horas, minutos?)</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Es importante el mensaje 2.0 recibido en este congreso, pues lo están escuchando líderes con capacidad para <span style="font-weight: bold;">hacer cambios</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">¿Qué prefieres? ¿encontrarte a las 2.0 en el camino o ser parte de ellas ya? ¿dejarás pasar el tren? </span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">No tiene sentido hablar de 2.0 en cadenas de producción, pero si en trabajadores del conocimiento.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Tenemos que ser <span style="font-weight: bold;">los de RRHH </span>los que convenzamos de las posibilidades de las Herramientas 2.0 a la dirección de las empresas.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Los blogueros somos un colectivo silencioso pero <span style="font-weight: bold;">importante</span>, y ya estamos dirigiendo empresas...</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">No tiene sentido combatir que los empleados se conecten a las redes sociales, pues es el síntoma.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">No podemos contratar gente inteligente <span style="font-weight: bold;">para decirle lo que tienen que hacer</span>, esto sería un desperdicio.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">El mero uso de la herramienta 2.0 ya genera ideas, eso es lo importante y lo bonito de la red.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Las personas quieren hacer negocios con <span style="font-weight: bold;">personas</span>, no con empresas. Eso es fundamental en el uso de redes sociales.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Otro tipo de organizaciones es posible: capaces de oír directamente a clientes y ofrecer soluciones. Exige cambio cultural.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">De nada vale que los empleados blogueen si no hay <span style="font-weight: bold;">transparencia </span>en las empresas.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">La era de la colaboración parte de una gran premisa "crear <span style="font-weight: bold;">valor</span>"</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Los blogs han venido para quedarse, nos guste o no... los de <span style="font-weight: bold;">RRHH </span>deben entenderlo así.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Ahora trabajo en RRHH, pero antes trabajaba en el mundo real.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">La <span style="font-weight: bold;">productiviad </span>no se gestiona, se gestionan las <span style="font-weight: bold;">prioridades</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">El desarrollo profesional no es importante, pero si lo es desarrollo humano, pues los objetivos son <span style="font-weight: bold;">humanos</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Lo importante es buscar soluciones para <span style="font-weight: bold;">motivar</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">La gestión de personas es hacer que los individuos sean capaces de responsabilizarse de lo que quieren.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Decir que las personas son lo más importante, no es la solución, sino hacer que las personas se sientan así, como <span style="font-weight: bold;">personas</span>.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Necesidad de crear nuevas organizaciones donde el liderazgo y la innovacion sea trabajo de todos y no de unos pocos.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">La clave de todo proceso de desarrollo es <span style="font-weight: bold;">interactuar </span>con lo que nos rodea, luego de haber <span style="font-weight: bold;">conversado </span>con nosotros mismos.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">No es inteligente separar el desarrollo profesional del desarrollo humano, pues no se pueden separar.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">No nos hacen falta líderes a los que sólo les importen<span style="font-weight: bold;"> los resultados</span> porque "queman" organizaciones.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">El 10% de las personas en las empresas no está nada comprometida. El resto sólo "algo más.</span></span> </li>
<li><span class="status-body" style="font-size: x-small;"><span class="entry-content">Las personas competentes no están siempre comprometidas, eso es un problema, hemos de <span style="font-weight: bold;">retener y fidelizar el talento.</span></span></span></li>
</ul></div><div class="post-body entry-content" style="color: #0c343d; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Imperdibles y para tener MUY EN CUENTA! Gracias a los expositores/pensadores/hacedores. </span><br /><span style="font-size: small;"><br /></span><br /><span style="font-size: small;"><i><b>Jorge Rucci - </b></i></span><span style="font-size: small;"><i>Asesor en Recursos Humanos de </i><b>ASOPROMAG. </b></span><span style="font-size: small;"><i><b> </b></i> </span><span style="font-size: small;"><i></i></span><br /><span style="font-size: small;"><i></i><b></b></span></div><div class="post-footer" style="color: #274e13; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span style="font-size: small;"><br /></span><br /><span class="post-timestamp" style="font-size: small;"><span class="timestamp-link"><abbr class="published" title="2009-10-28T14:04:00-03:00"></abbr></span></span><span class="post-backlinks post-comment-link" style="font-size: small;"> </span></div></div><b style="color: #073763;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;">ASOPROMAG Un Mundo de Servicios Contributivos</span></span></b></div></div></div><div align="center"><span style="font-family: Trebuchet MS;"> </span></div><div class="blogger-post-footer">Leer más<img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6951612663813006525-2962536232577218944?l=asopromagempresarial.blogspot.com' alt='' /></div>ASOPROMAG Un Mundode Servicioshttp://www.blogger.com/profile/08623991700181270259noreply@blogger.com